注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

王蕊的博客

经历了25万的点击清零,又经历了34万的雅虎清零,如今,我在网易上从零开始了。。

 
 
 

日志

 
 

让每个人内心安安静静住一个“小丑”  

2018-02-01 11:29:09|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
今夜,趁着月正圆,夜已深,人还清醒。我有一些话要说。
中午,公司的干部群里发了一篇文章,全文如下:

掌声在欢呼之中响起

眼泪已涌在笑容里

启幕时欢乐送到你眼前

落幕时孤独留给自己

是多少磨炼 和多少眼泪

才能够站在这里

失败的痛苦 成功的鼓励

有谁知道 这是多少岁月的累积

小丑 小丑

是他的辛酸 化作喜悦 呈献给你......


几年前,我终于懂得并发了这辈子的大愿,“激活自己的正能量,激活身边人的正能量,做一个正能量的激活者”。发了大愿,就要去践行,因为不容易,所以才叫“大愿”!


不久前,老同学一起,又重新提到了姜育恒唱过的《小丑》,很有感触。心灵深处,感觉到正能量的“小丑”,就是正能量小鼠标的状态。


“小丑”是马戏团里一个小角色,是一个配角,虽然是配角,却经常不可或缺。在场上就是衔接好各个节目的空隙,直接任务就是哄逗观众开心。这是观众买票看戏的直接目的。为了观众开心,“小丑”自己必须先开心,并做各种开心的动作和表情,也许上台前一分钟,“小丑”并不开心或者下台后马上要面对不开心,但只要在台上,就必须全情地“开心”。只要在台上,“激活自己开心并激活身边人开心”就是“小丑”的全部工作。因而跟我发的“大愿”,异曲同工。首先必须激活自己,进而激活别人。而其实最美好的境界就是大家互相激活,协同正能量,协同开心。这也就是合伙人精神的内核。


与负能量有关的词有:懒惰、自卑、嫉妒、抱怨、嘲笑、焦虑、冷漠、背叛、愤怒、指责、挫折、绝望、痛苦、自私......等等的情绪或状态,或多或少会发生在某个人身上。与其相对正能量的是:积极、自信、表扬、热情、鼓励、乐观、忠诚、理智、包容、坚强、豁达、勇敢、无私......等等。人的精神和状态是有限的,正能量的东西多了,负能量的东西就少。因此,激活自己的正能量也就意味着驱赶走自己的负能量。因此,中国传统文化一直把“修身”当作一切的前提,只有“修身”,才有可能谈“齐家、治国、平天下”。历史背景不同,“修身、齐家”的内涵变化不大,“治国、平天下”对现代人来说,意义不一样,我们可以简单地理解为做好事业。


历史上儒家、道家、墨家等对个人如何“修身”各有论述,方法体系也不一样。我没有研究,其实一直也不是很感兴趣,作为一个在现代商场上战斗的普通商人,我也认为没必要搞的很神秘,玄乎其玄。简单表达为:激活正能量。有人认为正能量是很虚无的东西,无可测量。姑且不论可不可测量,其实每个人心中都有一把秤。正能量是否存在,对照上面那些词语,心中很清楚。其实在科学上这些正负能量的情绪以及对身体、对行动的影响也是可以量化的。


“修身”好像是很个人的事情,要去读很多书,学很多礼,然后提高自己的格局、胸怀、情操......达到一定境界后再出来干一番事业。这明显是不符合我们目前的情况的,我们现在所能做的,必须是“边学边做,互相促进,共同提高”。


“边学边做”也还是比较个人的事情,自己拼命读书,参加各种研修班,在实际工作中学以致用,能做到这一点的人,一般看来,都可以成为职场中的佼佼者,假以时日,必能脱颖而出,风光无限。假如所在公司、企业不行了,那么凭借自身的学识、业绩,很快地也能在市场上找到其他不错的职位。


然而这样的人对文燊威来说,是远远不够的,因为这只是一个职业经理人的表现,是机械而冷血的,甚至可以说是自私的。大家要记住:文燊威集团是“乌合之众”起家,集团成员整体学历偏低,素质偏低。因而片面突出个人英雄主义,个人职业经理人素养是不够的。


文燊威集团必须提倡“互相促进”。这四个字很简单,但内涵非常丰富。“互相促进”,就不是个人的事了,而是大家共同的事了,表现为互相提醒,互相补位、互相交流、甚至互相批评,一切都是正能量的互动。在这个过程中,就必须大力提倡正能量的“小丑”文化。如何说起呢?首先,“互相提醒”的第一要义必须放下自己的身段,委曲自己成“小丑”。假如你以咄咄逼人、自以为是的高大上姿态与人交流,必然碰壁,那还不如回到原始状态——自己“边学边做”就行了。因此,“小丑”文化的第一点在于强调“谦虚为人”。


第二,“互相补位”,公司有各种岗位职责,但目前是不完善的,也永远不可能绝对完善,因而有同事工作不到位时及时补上是非常重要的。这也需要不计较得失的“小丑”文化。职场上“事不关己,高高挂起”的态度是一副毒剂,毒害了工作、毒害了同事间的关系,看笑话变成了一种时髦。然而及时为同事补位,必须要有一颗不怕“弄不好帮倒忙”的“小丑”心,一切在于心里深处的出发点是否“正能量”,而不在于巧言俐齿,能言善辩。


第三,团队长要有一颗苦口婆心,因为团队成员参差不齐,悟性各异,因此,在带团队过程必须“说长说短”,“说来说去”,就如我现在一样,也如李乐明一样,某种程度上,我和李乐明都成了一样的“小丑”。但因为我们坚定地扮演了这样的“小丑”,也成了收获满满的“小丑”。时间越长,“小丑”的收获越多,因为人是唯一能接受心理暗示的动物,“小丑”天天暗示自己要正能量,最终一定成就满满的正能量。就如有些人天天说谎,慢慢也接受了自己的谎言,从而成为笑话。


第四,“小丑”文化的最主要特征是“担当”,就如舞台上的小丑,扮演的角色决定了自己必须笑,而且要哄逗观众笑,尽管上台前有可能“心如刀割”、“恨比天高”,但一上角色就必须演好笑的“小丑”。我们现在已经在路上,我们已经有自己的角色,你可以选择离队不干,但只要在角色上,就必须像马戏团的小丑一样,担当好自己的角色。担当是“小丑文化”的内核,在外人看来,非常辛苦、辛酸,却带给大家以喜悦,其实在我们自己,已经把“辛苦、辛酸”当作修炼灵魂的炼火,是我们登上更高境界的阶梯。


“共同提高”是合伙人精神的结果,如果缺乏“互相促进”的小丑文化,是不可能有“共同提高”的境界的,而“边学边做”是我们每个人成长的基础,我们不可能停下工作专门去学,只干不学更是跟不上时代发展的大潮。连结“边学边做”以达到“共同提高”的就是“互相促进”的小丑文化。小丑文化是2018年企业文化工作中的重要内容。


大家要看看在我们身边有哪些人的表现符合“小丑”文化的内涵。2019年迎春年会要评出年度最佳“小丑”奖。我们要做一个踏踏实实、利人利己的团队“小丑”,绝不做一个好高骛远,自欺欺人的“高大上”。



林文峰

2018年1月31日

     这是峰哥在年会上的一段讲话,经过整理变成了一篇文章。第一次听峰哥唱起这首歌,是在一次中层交流饭堂上。后来在年会上提起,当时我还是满脑子的困惑,这么大的集团,为什么要倡导“小丑”文化呢?


    看了这篇文章,再结合自己进集团这些时日点点滴滴的感受,再配合对“小丑”这个角色的理解,似乎稍微的有点明白了,今天谈谈我的浅见。

首先,想到小丑你想到什么?是不是一个台上活蹦乱跳,活泼搞笑的戏剧化人物,幕后却未见得能时时开心,不得不背负很多生活重担的角色。是的,这和我们每个企业里的人有些相似。有一句话这么说“成人的世界,哪有容易两个字”。不管是工作生活,都要面对不容易,难题,不理解甚至偏见。但那又如何呢?你总不能见人就喊冤,你所要做的,就是扮演好自己的角色,每天全力以赴的面对工作,并且默默抗下那些不理解,最终用成绩向外人证明自己。就像林董在年会上说,“不管后台怎样,到前台就是微笑”,将自己最阳光,最积极的一面展示给所有的人。

然后,解读一下林董对“小丑”文化的四点诠释:

一曰“谦虚为人”。这个看起来很平常的古训,在林董这里有了不同的解读。因为文燊威提倡“互相提醒”,所以过程中难免会遇到讲真话不好听,但却可能对自己很有帮助的话。这时候,不管是提醒的人,还是被提醒的人,心里都需要住着一个“小丑”,提醒的人以理服人,不高高在上一副官腔,被提醒的人也是虚心接受,有则改之无则加勉。实际上,我觉得,这里放低自己比较重要。

二曰“互相补位”。这个也在很多公司都有提。但这背后加了“必须要有一颗不怕弄不好帮倒忙的小丑心,一切在于心里深处的出发点是否正能量”,似乎执行起来就会更有力量。凡事起心动念是好的,即便结果不是那么美好,如果每个在补位的同事,心里能装这样一个“小丑”,可能就会淡化结果,而在意这个过程。而这种习惯一旦养成,大家就会越来越深度信任和愿意互相提醒。

三曰“团队长的小丑形象”:苦口婆心,说来说去。这点,在我看来,似乎是延续了毛主席当年闹革命的方法。很多简单的道理天天说,月月说,年年说,说的多了,大家自然就会在行事风格上,做事角度上,慢慢的向同一方向靠近,“听口令,做动作,不变形”也就不会变成一句空话。试想,一个企业的团队长都把自己当“小丑”角色来对待,不怕自己出丑,不怕自己说错话得罪人,那员工的心态会更趋于平和。凡事心无杂念,只想事情本身的结果,做起事情来会更加的义无反顾,执行力强。

四曰“担当”。这不得不说还是一个关于“担当”的创新。这里的担当,是说在自己的位置上扮演好自己角色,不管是配角,主角,既然选择了这个集体,就该在自己的位置上做好自己该做的事情。不管台下如何,上了台,就全力以赴。

这里还想特别说一个点,林董在文章中大大方方说我们的企业是“乌合之众”起家。这在很多企业都是见不到的。很多企业到了一定的时候,就要包装自己的高大上,包装自己的人才多么多么牛,甚至将一些当初创业的老人(不包含不做事的)扫地出门,殊不知,社会越来越不确定,唯一能够确定的,就是一个人的做事风格和靠谱程度。任何时候,“一颗想做事的心”都会超过“卓尔不群的能力”,“方法总比问题多”也是要基于把公司的事当自己的事为前提问题才能得以真正解决。林董这样的开诚布公,让企业里老人没负担,新来的人也不用担心,大家一心做好事就好。

这里借用刚刚升任万科总裁祝九胜祝总当年辅导我的一句话“社会变化太快,对个人而言,最重要的就是跟对人”。我想,我是做到了。

虽然说了这么多,还是感觉对林董这个“小丑”文化理解的是浅显的。剩下的,就留待在工作中,生活中,处理事务中慢慢领悟吧。

但不管怎样,从今天开始,给自己的心腾一个地方,让一个“小丑”先安安静静的住进来:

1,不要太高看自己,没什么大不了的,做好事为第一要务;

2,在自己的岗位扮演好自己的角色,全力以赴,心无杂念;

3、谦虚为人,互相补位,碎碎念,担当;

4、边学边做,边做边学,不向困难低头,始终相信“方法总比困难多”;

5、爱护身边的每个同事,把他们当自己的亲人,积极帮助别人,在别人获得微笑的同时你也拥有了。。。。

小丑,你好,从今天起,我们做朋友吧。

  评论这张
 
阅读(40)| 评论(3)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018