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王蕊的博客

经历了25万的点击清零,又经历了34万的雅虎清零,如今,我在网易上从零开始了。。

 
 
 

日志

 
 

从大企业的涨薪说开去。。。。  

2012-04-20 06:26:41|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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今天要去听付雅萍老师的4V薪酬课程,很早就想写这个题目了,一直没时间。

众所周知,***去年涨了两次薪,力度不为不大,幅度不为不高,业内一片唏嘘感叹其拉高行业价格,媒体一片赞美之声说它积极应对13跳问题,改善员工福利。。。。但内幕真的如此吗?非也。

有内部朋友告诉我,在这两次涨薪的背后,是很大的阴谋和对行业、对个人不负责任的行为,是用薪酬垄断行业,用薪酬杀死人才,用薪酬规避竞争。

事情的原委是这样的:该公司知道自己的战略要搬去内地某城市,而搬迁后的机器化生产会造成有近万人被优化。而该公司又掌握着一些核心的技术,如果将这些人优化后进了类似的工厂,就会对自己造成很大的竞争和不利。于是,最终该企业采取了涨薪的方法,同样级别的工人,在该厂拿到的薪酬是同行业的3甚至5倍。

大家想想自己拿高薪时的心情?是不是心情很爽?是的,很爽。比如4000元。

突然有一天,有人说,对不起,我不能给你发这么高的薪水,只能发1500给你,如何?估计你的第一反应就是,老子不干。

OK ,明白了?他们涨薪的目的就是让很多人的心回不去。

中国人能升不能降的心态很严重,目前这种虚高的物价也让人很纠结,还有全民向钱看的浮躁心态(其实这个表达不准确,也有不向钱看的)更让人不能接受如此的降薪。

于是,这批人被优化了, 但恭喜,因为他们的心回不去了,所以,大部分人都失业了,竞争工厂们的主意落空了,他们没有从***那里得到人才。当然,也有愿意自己降薪的,但心情是不同的,出工也可以不出力的,每天都在想拿的真少。

这就是大企业的涨薪阴谋论。

还有朋友讲的案例:

他们公司的一个研发团队,被TX每个人工资乘了2倍挖走了,可在他们看来,很多人的经验阅历并不值那么多钱?

TX要和一个公司谈合作,条件太苛刻,对方不答应,于是HR 出面,高薪把对方人才全部撬走,直接让对方的项目停滞;

。。。。

薪酬是一杆枪,一杆杀人不见血的枪,薪酬政策的制定,和公司的战略有关。

但如果大企业如此不讲基本规则,用这样的方法杀死竞争对手,扰乱行业价格,虚抬人员价值,造成人员心态浮躁,整个行业都在大踏步的倒退。

所以,在这里,恳请那些所谓行业里的大企业,遵守客观规律,信守行业道德,抚平人的浮躁心态。你们责无旁贷。

因为,这样恶性竞争的结果就是,你们自己也要为自己的行为买单,吞下那么多价格虚高的人才,只能让企业的大企业病越来越严重。再吞下那么多为钱而来的人才,终有一天为钱而走。企业就像一个胃,用这样的方法吃进这么多种人才,必然要消化不良的。

人才们也请注意,请合理的评估自己的能力与薪酬,不要沉浸在短时间的高薪快乐之中,练好基本功,让自己物有所值才是发展的关键。

其实,大家可以良性竞争。尤其是遵守基本道德的竞争,遵守自然规律的竞争。因为,出来混,早晚要还的。。。。

 

 

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